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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 37.背景資料:趙女士是國內某名牌大學會計學學土,在接受了許多公司的面試后,她選擇了某著名會計公司的一個職位,并被派到某市辦事處。兩年來,工作一直像她希望的那樣具有挑戰性,讓人滿意上級對她的工作也很認可,她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降,原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應屆本科畢業生。和趙女士相比,此人缺少實踐經驗,但工資卻比趙女士現在工資還多100元。除了憤怒,用其他任何語言都無法描述她現在的心情,她甚至不想干了。問題:請你用亞當斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。(2015.10)

2015年10月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2015    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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試題序號

37.背景資料:

趙女士是國內某名牌大學會計學學土,在接受了許多公司的面試后,她選擇了某著名會計公司的一個職位,并被派到某市辦事處。兩年來,工作一直像她希望的那樣具有挑戰性,讓人滿意上級對她的工作也很認可,她剛剛得到了加薪。但是趙女士最近幾周的工作積極性急速下降,原因是辦事處剛剛聘用了一個某地方高校的應屆本科畢業生。和趙女士相比,此人缺少實踐經驗,但工資卻比趙女士現在工資還多100元。除了憤怒,用其他任何語言都無法描述她現在的心情,她甚至不想干了。

問題:請你用亞當斯公平理論分析說明趙女士為什么會不滿。(2015.10)



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3.激勵的首要因素是()(2015.10)

  • A、激發行為

  • B、激發過程

  • C、激發動機

  • D、激發結果

32.簡述人力資源供不應求的調整方法。(2015.10)



14.在無領導小組討論中,被試者圍繞“你認為什么樣的員工是一名優秀的員工?”的問題進行討論,這類問題屬于()(2015.10)

  • A、多項選擇問題

  • B、兩難問題

  • C、操作性問題

  • D、開放式問題

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